اتفاقية حماية المرأة العاملة من مخاطر بيئة العمل

قسم: مضمون » السلامة والبيئة » اتفاقية حماية المرأة العاملة من مخاطر بيئة العمل » بواسطة عبد الرحمن - 18 مايو 2018

اتفاقية حماية المرأة العاملة من مخاطر بيئة العمل

  • مع تنامي نسـبة اندماج المرأة في سـوق العمل والاعتراف بالدور الرئيسـي لها في رفاهية الأسـرة واسـتمرارها اتخذت الكثير من الحكومات إجراءات للتغلب على أشـكال التمييز السـياسـية والاقتصادية والقانونية والثقافية والاجتماعية
  • كما اهتم المشـرع العربي والدولي بوضع المرأة العاملة, وخصها باتفاقيات وأحكام لحماية صحتها وتحديد الأعمال التي تتناسـب مع طبيعة تكوينها لضمان سـلامتها والحفاظ على دورها الرئيسـي في بناء المجتمع واستمرارية البشـرية جمعاء .
  • وفي هذا الصدد أولت منظمة العمل العربية المرأة اهتماماً خاصاً،فقد صدر عن منظمة العمل العربية (19) اتفاقية و (9) توصيات حظيت المرأة العاملة فيها برصيد وافر من الأحكام المتعلقة بحمايتها في مكان العمل
  • ويأتي ذلك إدراكاً من المنظمة بأن للمرأة اعتبارات نتيجة طبيعتها الفيزيولوجية ووظيفتها الإنجابية, أو مراعاةً لتقاليد اجتماعية معينة تسـتهدف دائماً توفير مسـتوى أعلى من الحماية، إضافةً إلى تفهم المنظمة للوظيفة المزدوجة التي تمارسـها المرأة والتي تحتاج إلى معالجة متميزة يتحمل مسـؤوليتها المجتمع والدولة .
  • كما حرصت منظمة العمل الدولية منذ إنشـائها عام ( 1919 ) على حماية المرأة العاملة وأولتها اهتماماً خاصاً، واعتبرت مبدأ المسـاواة بين الرجل والمرأة من المبادئ الأسـاسـية التي أكدتها في إعلاناتها وفي الاتفاقيات والتوصيات الصادرة عن المؤتمر العام، كما عنيت بوضع اشـتراطات تسـاعد على توفير ظروف عمل مناسـبة تتناسـب مع طبيعة تكوين المرأة العاملة ودورها الاجتماعي.
  • فقد تناولت أحكام الاتفاقيات والتوصيات العربية والدولية موضوع حماية المرأة العاملة في مكان العمل من ثلاثة جوانب:

أحكام حماية المرأة

  1. أحكام أكدت على مبدأ تكافؤ الفرص والمسـاواة بين المرأة والرجل في الأجر ومناهضة التمييز ضد المرأة العاملة .
  2.  أحكام تهدف إلى حماية الأمومة والطفولة .
  3.  أحكام تهدف إلى حماية المرأة وخصوصيتها التشـريحية والفيزيولوجية في مكان العمل .
شارك هذه المقالة
مضمون قد يهمك
أضف تعليقا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *